Bu yazımızda ihbar tazminatı hesaplama ve ihbar süresi konularını açıklayacağız.
İhbar Tazminatı Nedir?
işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İşverenin işçiyi işten çıkarması halinde, işçiye işine devam edebilmesi için gerekli süre olan ihbar süresi verilir. Yani işçi iş akdini haklı sebep olmaksızın feshetmesi halinde bu tazminata hak kazanamayacaktır.
İhbar süresi boyunca işçi çalışmaya devam eder ve ücret almaya devam eder.
Ancak, işveren ihbar süresini beklemeksizin işçiyi işten çıkarmak isterse, işçiye tazminat ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, işverenin işçiye vermesi gereken ihbar süresine denk gelen ücret tutarıdır.
İşçinin hak ettiği tazminat, işçinin işverenle olan hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin işverenle olan hizmet süresi arttıkça, hak ettiği tazminat da artacaktır. İşçi, işten çıkarılması halinde hak ettiği ihbar süresi kadar ücret alır veya bu sürenin ücreti olan tazminatı alır.
İhbar Süresi Nedir?
İş Kanunu m. 17/2’ye göre ihbar süresi;
- İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta (14 gün),
- İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta (28 gün),
- İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta (42 gün),
- İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta (56 gün)
olarak belirlenmiştir. Bu sürelere uymayan belirtilen tazminatı ödemekle yükümlü kılınmıştır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Bu tazminatın hesaplaması ise işçinin brüt ücreti, hizmet süresi ve ihbar süresine göre yapılacaktır. Türkiye’de ihbar süresi, işçinin hizmet süresine göre değişir ve en az 2 hafta, en fazla 8 haftadır. Bu tazminat işçinin son üç aylık brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ise, 5 yıllık hizmet süresi için tazminat hesaplaması şöyle yapılır: (5.000 x 3) / 90 x 4 = 6.666,67 TL.
Sonuç olarak, kıdem tazminatı hesaplaması, ihbar tazminatı ve kıdem tavanı konusu işçilerin haklarını korumak için önemli bir konudur. İşverenlerin doğru hesaplama yapması ve tazminatı zamanında ödemesi, hem işçilerin hem de işverenlerin yararına olacaktır.
Tazminat Hesaplama Programı
Tazminat Hesaplama programına ulaşmak için linke tıklayınız.
İşçilik alacaklarınızın hesaplanması amacıyla bizimle iletişime geçebilirsiniz.
