İşe İade Davası Dilekçe Örneği

İşe iade davası dilekçe örneği kullanılmak suretiyle feshe itiraz edilerek iş güvencesi hükümleri çerçevesinde talepte bulunulabilir. Bu dilekçe örneği yapılandırılırken riayet edilmesi gereken hususlar, hem dilekçenin kendi içindeki talimat adımlarında hem de alt tarafta yer alan özel açıklama başlığında gösterilmiştir.

Konuya ilişkin daha kapsamlı bilgi edinmek ve dilekçenizi en doğru şekilde kaleme almak adına “işe iade davası” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.

İşe İade Davası Dilekçe Örneği

Hazırlanan işe iade dava dilekçesi örneği soyut bir taslak niteliğindedir. Fesih sürecinin kendine özgü dinamikleri dikkate alınarak davanın özüne uygun bir dilekçe oluşturulmalıdır. Yargılama esnasında usul hukuku kurallarına ciddiyetle uyulmalıdır; nitekim usul aşamasındaki kusurlar, esasta haklılığınız bulunsa dahi davanın olumsuz neticelenmesine sebebiyet verir. Bu nedenle uzman bir iş hukuku avukatından profesyonel destek alınması tavsiye edilir.

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

(İşyerinin bulunduğu yer veya işin yapıldığı yer mahkemesine hitaben yazılmalıdır)

DAVACI: [Davacı Adı Soyadı] – (T.C. Kimlik No: [T.C. No])

ADRES: [Davacı Adresi]

VEKİLİ: Av. Faysal Emre İÇİN

ADRES: [Tebligat Adresiniz]

DAVALI: [İşveren Şirket Unvanı / İşveren Adı Soyadı]

ADRES: [Davalı İşyeri Adresi]

DAVA KONUSU: Feshin geçersizliğinin tespiti ile İŞE İADE, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ile diğer hakların tahsili talebidir.

HARCA ESAS DEĞER: [Örn: 1.000,00] TL (Maktu harca tabi olup işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti yönünden harca esas tutar gösterilebilir)

AÇIKLAMALAR

1. Müvekkil [Davacı Adı Soyadı], davalı nezdinde [İşe Başlama Tarihi] – [İşten Çıkarılma/Fesih Tarihi] tarihleri arasında [Pozisyon/Ünvan] olarak en son net [Maaş Tutarı] TL ücretle çalışmıştır. Davalı işyerinde 30’dan fazla işçi çalışmakta olup müvekkilin kıdemi 6 aydan fazladır ve müvekkil işveren vekili konumunda değildir. Dolayısıyla müvekkil iş güvencesi hükümleri kapsamındadır.

2. Müvekkilin iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından [Fesih Tarihi] tarihinde geçerli ve haklı bir sebep gösterilmeksizin haksız ve usulsüz olarak feshedilmiştir.

(Buraya feshin gerçekleşme şeklini ve haksızlığını detaylandırınız: Örn. Fesih bildirimi yazılı yapılmamıştır / Fesih sebebi açık ve net gösterilmemştir / Müvekkilin savunması alınmamıştır / Gösterilen performans veya ekonomik gerekçeler gerçeği yansıtmamaktadır / Fesih son çare olması ilkesine (ultima ratio) uyulmamıştır.)

3. İş Kanunu’nun 18, 19, 20 ve 21. maddeleri uyarınca işveren, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanarak feshetmek zorundadır. Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması, fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi ve işçinin davranış veya verimliliği ile ilgili hususlarda önceden savunmasının alınması yasal zorunluluktur. Davalı işveren bu yükümlülüklerin hiçbirine uymamıştır.

4. Dava Şartı Arabuluculuk Süreci:

4857 Sayılı İş Kanunu m. 20 ve 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 gereğince feshin geçersizliği ve işe iade talebiyle [Arabuluculuk Bürosu Adı] Arabuluculuk Bürosu’nun [Soruşturma/Arabuluculuk No] numaralı dosyası üzerinden zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmuştur. Ancak yapılan görüşmeler neticesinde taraflar arasında anlaşma sağlanamamış ve [Anlaşamama Son Tutanak Tarihi] tarihli Arabuluculuk Son Tutanak düzenlenmiştir. Yasal süresi içerisinde işbu dava açılmıştır.

HUKUKİ NEDENLER

4857 Sayılı İş Kanunu (m. 18, 19, 20, 21 ve ilgili maddeler), 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 Sayılı HMK, Yargıtay İçtihatları ve ilgili sair mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER

1. SGK Tescil Hizmet Dökümü ve İşyeri Özlük Dosyası (Davalı işverenden celbi talep olunur)
2. Fesih Bildirimi / İhtarname Belgeleri
3. [Arabuluculuk Bürosu Adı] Arabuluculuk Bürosu’nun [Tarih ve No] sayılı Arabuluculuk Son Tutanağı (Ektedir)
4. Banka Kayıtları ve Ücret Bordroları
5. İşyeri Yazışmaları, E-postalar, Emsal Eşdeğer Kadro İlanları
6. Tanık Beyanları (Tanık listesi sunulacaktır)
7. Bilirkişi incelemesi ve sair her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan ve Sayın Mahkemenizce resen dikkate alınacak nedenlerle;

1. Davamızın KABULÜ ile davalı işveren tarafından yapılan feshin GEÇERSİZLİĞİNE VE MÜVEKKİLİN İŞE İADESİNE,

2. Müvekkilin yasal süresi içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ müvekkilin kıdemi ve feshin haksızlığı dikkate alınarak alt sınırdan uzaklaşılarak (en az 4 – en çok 8 aylık ücreti tutarında) belirlenmesine,

3. Müvekkilin işe iade için başvurusu halinde kararın kesinleşmesine kadar geçecek süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ VE DİĞER HAKLARININ davalıdan tahsiline,

4. Yargılama giderleri ile vekillik ücretinin davalı taraf üzerine bırakılmasına karar verilmesini vekileten saygılarımla arz ve talep ederim. [Tarih]

Davacı Vekili

Av. Faysal Emre İÇİN

(E-İmzalıdır)

İşe İade Davası Dilekçe Örneği -2

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

(İşyerinin bulunduğu yer veya işin yapıldığı yer mahkemesine hitaben yazılmalıdır)

DAVACI: [Davacı Adı Soyadı] – (T.C. Kimlik No: [T.C. No])

ADRES: [Davacı Adresi]

VEKİLİ: Av. Faysal Emre İÇİN

ADRES: [Tebligat Adresiniz]

DAVALILAR:

1. [Asıl İşveren / Alt İşveren Şirket Unvanı]
2. [Sorumlu Diğer Şirket Unvanı – Varsa Alt/Üst İşveren İlişkisi]

ADRES: [Davalıların Adresleri]

DAVA KONUSU: Feshin geçersizliğinin tespiti ile İŞE İADE, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ile diğer hakların tahsili talebidir.

HARCA ESAS DEĞER: [Örn: 1.000,00] TL (Maktu harca tabidir)

AÇIKLAMALAR

1. Müvekkil [Davacı Adı Soyadı], davalı işveren nezdinde [İşe Başlama Tarihi] – [Fesih Tarihi] tarihleri arasında [Departman / Pozisyon] olarak aralıksız şekilde çalışmıştır. Müvekkil iş güvencesi kapsamında olup (işyerinde 30’dan fazla işçi çalışmakta, müvekkilin kıdemi 6 aydan fazla ve işveren vekili statüsünde bulunmamaktadır) iş sözleşmesi davalı tarafça [Fesih Tarihi] tarihinde haksız ve geçersiz bir sebeple feshedilmiştir.

2. Davalı işveren fesih bildiriminde [Organizasyonel Değişiklik / Yeniden Yapılanma / Pozisyonun Kapatılması / Performans Yetersizliği] iddiasına dayanmış ise de bu iddialar tamamen soyut ve gerçeğe aykırıdır:

• Feshe Son Çare Olma İlkesine (Ultima Ratio) Uyulmamıştır: Davalı işverenlikçe, müvekkil fesih öncesinde şirket bünyesindeki veya grup şirketlerindeki diğer açık pozisyonlarda değerlendirilmemiş, çalışma koşullarında değişiklik veya esnek çalışma yöntemleri teklif edilmemiş, doğrudan fesih yoluna gidilmiştir.
• Eşit İşlem Borcu ve Objektif Ölçütler İhlal Edilmiştir: Fesih kararı alınırken hangi kriterlerin uygulandığı, müvekkilin neden seçildiği somut ve objektif verilerle ortaya konulmamıştır.
• (Performans iddiası varsa) Savunma Hakkı ve Objektif Performans Değerlendirmesi Yoktur: Müvekkilin verimliliğine ilişkin objektif bir ölçüm yapılmamış, fesih öncesinde somut performans düşüklüğü ihtarı verilmemiş ve İş Kanunu m. 19 uyarınca usulüne uygun yazılı savunması alınmamıştır.

3. Müvekkilin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten kısa bir süre önce ve sonra aynı/benzer pozisyonlar için yeni personel alım ilanları yayımlandığı tespit edilmiştir. Bu durum feshin işletmesel/geçerli bir nedene dayanmadığının, feshin kötüniyetli ve geçersiz olduğunun açık bir göstergesidir.

4. Dava Şartı Arabuluculuk Süreci:

4857 Sayılı İş Kanunu m. 20 uyarınca [Arabuluculuk Bürosu Adı] Arabuluculuk Bürosu’nun [Soruşturma/Arabuluculuk No] numaralı dosyası üzerinden zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmuş; tarafların anlaşamaması üzerine [Tarih] tarihli Arabuluculuk Anlaşmamalık Son Tutanağı düzenlenmiştir. Yasal süresi içinde işbu dava ikame edilmiştir.

HUKUKİ NEDENLER

4857 Sayılı İş Kanunu (m. 18, 19, 20, 21 ve ilgili maddeler), 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 Sayılı HMK, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve İş Daireleri İçtihatları.

HUKUKİ DELİLLER

1. SGK Tescil ve Hizmet Dökümü, İşyeri Özlük Dosyası (Davalıdan celbi talep olunur)
2. Yazılı Fesih Bildirimi
3. [Arabuluculuk Bürosu Adı] Arabuluculuk Bürosu’nun [Tarih ve No] sayılı Arabuluculuk Son Tutanağı (Ektedir)
4. Davalı Şirketin Yayımladığı İşe Alım İlanları, Kariyer Sitesi Ekran Görüntüleri
5. Şirket İçi E-posta Yazışmaları, Görev Tanımı Belgeleri, Organizasyon Şeması
6. Emsal Ücret ve Eşdeğer Kadro Araştırması
7. Tanık Beyanları (Tanık listesi sunulacaktır)
8. İnceleme/Keşif, Bilirkişi İncelemesi ve Sair Her Türlü Yasal Delil.

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan ve Sayın Mahkemenizce resen gözetilecek nedenlerle;

1. Davamızın KABULÜ ile davalı tarafça yapılan feshin GEÇERSİZLİĞİNE VE MÜVEKKİLİN İŞE İADESİNE,

2. Müvekkilin yasal süresi içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ feshin haksızlığı ve müvekkilin kıdemi gözetilerek üst sınırdan (en az 4 – en çok 8 aylık ücret tutarında) tespiti ile davalıdan tahsiline,

3. Müvekkilin işe iade için başvurusu halinde kararın kesinleşmesine kadar geçecek süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ VE DİĞER HAKLARININ davalıdan tahsiline,

4. Yargılama giderleri ile vekillik ücretinin davalı taraf üzerine bırakılmasına karar verilmesini vekileten saygılarımla arz ve talep ederim. [Tarih]

Davacı Vekili

Av. Faysal Emre İÇİN

(E-İmzalıdır)

İşe İade Davası Dilekçe Örneği Hazırlanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• İşe iade davası dilekçe taslağı uyarlanırken her somut feshin kendine has özellikleri hassasiyetle gözetilmelidir.
• Davaya bakmaya yetkili ve görevli iş mahkemesinin isabetli tespiti yapılarak dilekçeye yazılmalıdır.
• Kanuni düzenlemeler gereğince bir dilekçede bulunması zorunlu olan unsurlar eksiksiz tamamlanmalı, feshin geçersizliğine ilişkin her iddianın dayandığı ispat vasıtaları ise hukuki deliller bölümünde açıkça gösterilmelidir.
• İşe iade davası dilekçesi tanzim edilirken netice-i talep kısmında feshin geçersizliği, işe başlatılma, boşta geçen süre tazminatı ve işe başlatmama tazminatı net ve noksansız bir biçimde belirtilmelidir.
• Dava açılış safhasında ve yargılama boyunca hak düşürücü süreler, zamanaşımı ve usuli sürelere titizlikle uyulmalıdır.
• Dava şartı olan arabuluculuk kapsamında öncelikle arabuluculuk yoluna müracaat edilmeli, dava ikame edilirken yatırılması gereken başvuru harçları ve gider avansı eksiksiz ödenmelidir.

Sonuç

Özetle, işe iade davası dilekçe örneği hazırlanırken üzerinde önemle durulması icap eden birçok safha vardır. Dilekçe içeriğindeki eksiklikler, hak arama sürecini uzatacak ve fuzuli masraflara yol açacaktır. Dava açılış dilekçesinin tanziminden kararın kesinleşmesine kadar olan tüm süreci eksiksiz yönetebilmek adına uzman bir avukattan destek almak yerinde olacaktır.