+90 531 231 21 47
·
artukhukuk@gmail.com
·
Pazartesi- Cuma 09:00-18:00
Bize Ulaşın

Category

İş Hukuku
İş kazaları, işyerlerinde meydana gelen, bedenen veya ruhen hasara yol açan olaylardır. Bu makalede, iş kazası bildirimi, iş kazalarının tanımı, türleri, nedenleri, sonuçları, yasal boyutu ve önleme yöntemleri üzerinde durulacaktır. İş Kazası Tanımı 5510 sayılı Kanunun 13. Maddesi : İş kazası;  a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) (İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi...
Read More
Bu yazımızda ihbar tazminatı hesaplama ve ihbar süresi konularını açıklayacağız. İhbar Tazminatı Nedir? işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İşverenin işçiyi işten çıkarması halinde, işçiye işine devam edebilmesi için gerekli süre olan ihbar süresi verilir. Yani işçi iş akdini haklı sebep olmaksızın feshetmesi halinde bu tazminata hak...
Read More
Bu yazımızda Kıdem Tazminatı tanımını açıklayacağız. Yine ”2022 kıdem tazminatı hesaplama” ”kıdem tavanı 2023” hususlarını açıklayacağız. Kıdem Tazminatı Nedir? İşçinin çalıştığı süreye bağlı olarak işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin işten ayrılması veya işveren tarafından işten çıkarılması durumunda ödenecektir. Yani işçi haklı sebep olmaksızın iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. Kıdem...
Read More
İş yerindeki çalışma ilişkileri bazen anlaşmazlıklarla sonuçlanabilecektir. Bu kapsamda işverenler tarafından işten çıkarma gibi kararlar alınabilmektedir. İşe iade avukatı olarak Kanunumuz işverenlerin keyfi olarak işten çıkarma yapmasını önlemek amacıyla işçilere işe iade davası açma hakkı tanınmıştır. Bu makale, işe iade şartları ve işe iade davası konusunda ayrıntılı bilgilerle ve sürece ilişkin rehber olacaktır. İşe İade...
Read More
Bize Yazın!
Merhaba, bilgi almak için butona basarak bize yazabilirsiniz.
Bizi Arayın!