Hukuki prosedüre uygun olarak işçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneği ile fesih bildirimi hazırlanabilir. İlgili işçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneği tamamlanırken göz önünde bulunduracağı detaylar, şablon içi uyarılarda ve alt kısımdaki bilgilerde yer almaktadır.
İhtarnamenin en doğru şekilde kaleme alınması ve konunun detaylarının öğrenilmesi için “işçinin haklı nedenle fesih sebepleri” isimli içeriğimizi okuyabilirsiniz.
İçerik
İşçinin Haklı Nedenle Fesih İhtarname Örneği
Ücretin Eksik Ödenmesi ve SGK Primlerinin Düşük Yatırılması Nedeniyle Fesih İhtar Örneği (Madde 24/II-e)
Bu taslak; elden maaş ödemesi yapılan, fazla mesaileri ödenmeyen veya SGK primleri gerçek maaş üzerinden yatırılmayan işçiler için uygundur.
İHTAR EDEN (KEŞİDECİ) : [İşçinin Adı Soyadı] – [T.C. Kimlik No]
ADRESİ : [İşçinin Açık Adresi]
MUHATAP (İŞVEREN) : [Şirket Unvanı] – [Vergi Kimlik No]
ADRESİ : [Şirketin Açık Adresi]
KONU : İş sözleşmesinin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca haklı nedenle feshi ile kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR :
- Şirketiniz bünyesinde [İşe Giriş Tarihi] tarihinden bu yana [Görevi] olarak çalışmaktayım.
- Çalışma sürem boyunca aylık net ücretim [Gerçek Net Maaş Tutarı] TL olmasına rağmen, tarafıma banka kanalıyla asgari ücret yatırılmış, geri kalan bakiye ise elden ödenmiştir. Bu durum SGK kayıtlarına da yansımış ve primlerim gerçek ücretimden düşük (asgari ücretten) yatırılarak sosyal güvenlik hakkım ihlal edilmiştir.
- Ayrıca haftalık 45 saati aşan çalışmalarım ve ulusal bayram/genel tatil günlerindeki çalışmalarımın karşılığı olan ücretler tarafıma ödenmemiştir.
- Defalarca sözlü olarak talep etmeme rağmen ücretlerin düzeltilmemesi ve eksik ödemelerin devam etmesi nedeniyle; iş akdimi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e bendi uyarınca [Fesih Tarihi] tarihi itibarıyla HAKLI NEDENLE ve DERHAL feshediyorum.
TALEP VE SONUÇ : Fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla; İş sözleşmemi haklı nedenle feshetmem sebebiyle doğan Kıdem Tazminatı, ödenmeyen Fazla Mesai Ücretleri, Yıllık İzin Ücretleri, UBGT (Bayram) Ücretleri ve AGİ (varsa) alacaklarımın hesaplanarak, işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 3 (üç) gün içinde aşağıda belirttiğim banka hesabına yatırılmasını, aksi takdirde iş mahkemesinde dava açılacağını, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiririm.
Banka IBAN: TR…
Sayın Noter; Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhini havi bir nüshasının ise tarafımıza verilmesini saygılarımla talep ederim. …/…/20..
İhtar Eden
Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nedeniyle Fesih İhtarneme Örneği (Madde 24/II-B)
İHTAR EDEN (KEŞİDECİ) : [Müvekkil İşçinin Adı Soyadı] (T.C. No: …)
VEKİLİ : Av. Faysal Emre İÇİN
ADRES : [Hukuk Bürosu Adresi]
MUHATAP (İŞVEREN) : [Şirket/İşveren Unvanı] (VKN:)
ADRES : [Şirket Adresi]
KONU : İş akdinin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II-b bendi uyarınca haklı nedenle feshi, kıdem tazminatı ve ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR :
- Müvekkil …, şirketiniz bünyesinde …/…/…. tarihinden bu yana ……. pozisyonunda çalışmaktadır. Müvekkil, çalışma süresi boyunca sadakat borcuna uygun davranmış ve işini layıkıyla yerine getirmiştir.
- Ne var ki, …/…/…. tarihinde, işyeri sınırları içerisinde ve diğer çalışanların/müşterilerin huzurunda; işveren yetkilisi/işveren …. tarafından müvekkilin şahsına, mesleki onuruna ve kişilik haklarına yönelik ağır saldırılarda bulunulmuştur. İlgili şahıs müvekkile hitaben; “……”, “…….” (Buraya edilen hakaretler tırnak içinde birebir yazılmalı) şeklinde, Türk Ceza Kanunu kapsamında da suç teşkil eden, şeref ve namusa dokunacak nitelikte ağır hakaret ve ithamlarda bulunmuştur.
- 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II-b maddesi; “İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa” işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanımaktadır.
- İşveren/işveren vekili tarafından sarf edilen bu sözler ve takınılan hasmane tutum neticesinde; iş ilişkisinin müvekkil açısından sürdürülebilirliği kalmamış, güven ilişkisi temelinden sarsılmış ve çalışma ortamı çekilmez hale gelmiştir. Bu sebeple, müvekkilin iş sözleşmesi, yasal hak düşürücü süreler gözetilerek, 4857 Sayılı Kanun’un 24/II-b maddesi uyarınca HAKLI NEDENLE ve DERHAL (bildirimsiz olarak) tarafımızca feshedilmiştir.
TALEP VE SONUÇ : Yukarıda izah edilen nedenlerle iş akdinin haklı nedenle feshine binaen; fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, müvekkilin hak kazandığı kıdem tazminatı, ödenmeyen fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, kullanılmayan yıllık izin ücretleri ile varsa ödenmeyen ücret ve AGİ alacaklarının hesaplanarak, işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 gün içerisinde tarafımıza ait Banka Adı: … IBAN: TR… Hesap Sahibi: … aşağıda belirtilen banka hesabına yatırılmasını, aksi takdirde alacakların tahsili ve manevi tazminat taleplerimiz için yasal yollara başvurulacağını, bu durumda yargılama giderleri, faiz ve vekalet ücretinin tarafınıza yükletileceğini ihtaren bildiririm.
İhtar Eden Vekili
Av. Faysal Emre İÇİN
Sayın Noter; Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhini havi bir nüshasının ise tarafımıza verilmesini saygılarımla talep ederim. …/…/20..
İşçinin, İşyerindeki Diğer Bir İşçi Veya Üçüncü Bir Kişi Tarafından Cinsel Tacize Uğraması Nedeniyle Fesih İhtar Örneği (Madde 24/II-d)
İHTARNAME
İHTAR EDEN (KEŞİDECİ) : Ayşe Y.. (T.C. No: …)
VEKİLİ : Av. Faysal Emre İÇİN
ADRES : [Hukuk Bürosu Adresi]
MUHATAP (İŞVEREN) : ABC Lojistik A.Ş.
ADRES : [Şirket Adresi]
KONU : İşyerinde gerçekleşen cinsel taciz vakasına karşı işverence gerekli önlemlerin alınmaması sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-d maddesi uyarınca iş akdinin haklı nedenle feshi ile tazminat ve alacak talepleridir.
AÇIKLAMALAR :
- Müvekkil …, şirketiniz bünyesinde …/…/…. tarihinden bu yana muhasebe personeli olarak çalışmaktadır. Müvekkil, görevini bugüne kadar sadakat ve özen borcuna uygun olarak ifa etmiştir.
- Üzülerek belirtmek gerekir ki; müvekkil, aynı işyerinde Satış Müdürü olarak görev yapan … isimli şahıs tarafından, uzun bir süredir sistematik olarak cinsel içerikli sözlü tacizlere ve mesajlara maruz kalmıştır. Söz konusu taciz eylemleri, …/…/…. tarihinde adı geçen şahsın arşiv odasında müvekkile yönelik fiziki temas girişimiyle Türk Ceza Kanunu anlamında “Cinsel Saldırı” suçunun sınırlarına dayanmış ve müvekkilin vücut dokunulmazlığı ile cinsel bütünlüğünü tehdit eder boyuta ulaşmıştır.
- Müvekkil, yaşanan bu vahim hadiseyi ve elindeki dijital delilleri (WhatsApp yazışmaları vb.) 15.11.2024 tarihinde derhal İnsan Kaynakları birimine ve şirket yetkililerine bildirmiş, can güvenliğinin ve çalışma huzurunun kalmadığını ifade ederek acilen önlem alınmasını talep etmiştir.
- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-d maddesi; “İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemlerin alınmaması” halini işçi için haklı fesih nedeni saymaktadır. Ne var ki tarafınızca, taciz faili hakkında herhangi bir disiplin soruşturması başlatılmadığı gibi, failin işyerinden uzaklaştırılması veya müvekkilin güvenliğinin sağlanması yönünde hiçbir tedbir alınmamıştır. Aksine müvekkile olayı büyütmemesi telkin edilerek tacizci korunmuştur. İşverenin gözetim borcuna aykırı bu tutumu, müvekkil nezdinde iş ilişkisini çekilmez hale getirmiştir. Bu sebeple iş sözleşmesi tarafımızca HAKLI NEDENLE ve DERHAL feshedilmiştir.
TALEP VE SONUÇ : Yukarıda izah edilen ve Türk Ceza Kanunu kapsamında da suç teşkil eden eylemler ve işverenliğinizin hukuka aykırı pasif tutumu nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshine binaen; fazlaya ilişkin ve manevi tazminat dahil tüm dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla, müvekkilin hak kazandığı kıdem tazminatı, ödenmeyen fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri, AGİ ve maaş alacaklarının hesaplanarak işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 gün içerisinde Av. Faysal Emre İÇİN’e ait ….. iban nolu hesabına yatırılmasını, aksi takdirde icrai, cezai ve hukuki haklarımıza başvurulacağını yargılama giderleri ile vekalet ücretinin tarafınıza yükletileceğini ihtaren bildiririm.
Sayın Noter; İşbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba hızlı tebligat (APS) ile tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhini havi bir nüshasının ise tarafımıza verilmesini talep ederim. …/…/20.
İhtar Eden Vekili
Av. Faysal Emre İÇİN
İşçinin Haklı Nedenle Fesih İhtarname Örneği Örneği Yazılırken Nelere Dikkat Edilmelidir ?
1.İşçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneği gönderilmeden önce, fesih iradesinin hukuken haklı nedenler içerdiğinden emin olunmalıdır.
2. Fesih ihtarnamesinin, haklı nedenin öğrenildiği tarihten itibaren en geç 6 iş günü içinde işverene sunulması gönderilmesi gerekmektedir.
3.İhtarnamenin hukuken geçerli olması için zorunlu unsurlar bulunmalıdır. İşçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneği oluşturulurken haklı sebepler yazılmalı ve ihtar süreci ispat amacıyla noter üzerinden yürütülmelidir.
Sonuç
Sonuç olarak, işçinin haklı nedenle fesih ihtarname örneği tanzim edilirken dikkat edilecek çok sayıda detay mevcuttur. Hatalı işlemler zaman kaybına ve maddi kayıplara neden olabilecektir. İhtarnamenin yazımı ve dava sürecinin takibi için bir avukattan profesyonel yardım alınmalıdır.
