Devamsızlık yapan personel için işe gelmeyen işçi ihtarname örneği kullanılarak bildirim yapılabilir. Belgeyi doldururken dikkat edilecekler, hem taslak notlarında hem de aşağıda açıklanmıştır.
Konuya ilişkin ayrıntılı bilgiye ulaşmak için işçinin devamsızlığı nedeniyle iş akdinin feshi makalemizi okuyabilirsiniz.
İşe Gelmeyen İşçi İhtarname Örneği
İHTARNAME
KEŞİDECİ (İŞVEREN) : [Müvekkil Şirket Unvanı / İşveren Adı]
ADRESİ : [Şirket Adresi]
VEKİLİ : Av. Faysal Emre İÇİN
ADRESİ : [Ofis Adresi]
MUHATAP (İŞÇİ) : [İşçinin Adı Soyadı] (T.C. No: ………………………)
ADRESİ : [İşçinin Son Bildirdiği Adres]
KONU : Mazeretsiz işe devamsızlığınız hakkında savunmanızın istenmesi ve akabinde iş akdinin feshedileceği ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR :
1. Sayın Muhatap; müvekkil şirkete ait “[İşyeri Adresi]” adresindeki işyerinde çalışmakta iken;
- …/…/202..
- …/…/202..
tarihlerinde, herhangi bir izin almaksızın ve müvekkil işverene bilgi vermeksizin ardışık olarak işe gelmediğiniz, işyeri yetkilileri ve şahitler huzurunda tutulan tutanaklarla tespit edilmiştir.
2. İş görme ediminizi yerine getirmediğiniz bu günler için tarafımıza ulaşmış herhangi bir raporunuz veya mazeret bildiriminiz bulunmamaktadır. Bu durum, iş akdine ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g maddesine aykırılık teşkil etmektedir.
3. İşbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 (ÜÇ) iş günü içerisinde; işe gelmediğiniz günlere ait (varsa) resmi bir mazeret belgenizi (Devlet hastanesinden alınmış rapor vb.) mazeretiniz yoksa, devamsızlığınızın haklı bir nedene dayanıp dayanmadığına ilişkin yazılı savunmanızı, müvekkil şirketin insan kaynakları birimine bizzat teslim etmenizi veya noter kanalıyla göndermenizi talep ederiz.
SONUÇ VE İSTEM : Belirtilen süre içerisinde geçerli bir mazeret bildirmemeniz veya işe başlamamanız durumunda; iş sözleşmenizin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g bendi uyarınca (Devamsızlık Nedeniyle) HAKLI NEDENLE, TAZMİNATSIZ OLARAK FESHEDİLECEĞİNİ, yasal haklarımızın saklı tutulduğunu tarafınıza ihtaren bildiririz.
Sayın Noter; Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhli bir nüshasının ise tarafımıza verilmesini saygılarımla talep ederim. …/…/202..
Keşideci Vekili Av. Faysal Emre İÇİN
İşe Gelmeyen İşçiye İhtarname Örneği
İHTARNAME
KEŞİDECİ (İŞVEREN) : [Müvekkil Şirket Unvanı / İşveren Adı] ADRESİ : [Şirket Adresi]
VEKİLİ : Av. Faysal Emre İÇİN ADRESİ : [Ofis Adresiniz]
MUHATAP (İŞÇİ) : [İşçinin Adı Soyadı] (T.C. No: ………………………) ADRESİ : [İşçinin Son Bildirdiği Adres]
KONU : Bir ay içerisinde üç iş günü mazeretsiz devamsızlığınız hakkında savunmanızın istenmesi ve iş akdinin haklı nedenle feshedileceği ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR :
1. Sayın Muhatap; müvekkil şirkete ait işyerinde yürütmekte olduğunuz görevinize, içinde bulunduğumuz [Ayın Adı] ayı içerisinde;
- …/…/202..
- …/…/202..
- …/…/202..
tarihlerinde olmak üzere toplamda 3 (ÜÇ) iş günü gelmediğiniz tespit edilmiştir. Söz konusu günler için işverenden herhangi bir izin almadığınız gibi, işverene ulaşmış bir sağlık raporunuz veya geçerli bir mazeret bildiriminiz de bulunmamaktadır.
2. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g maddesi uyarınca; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın “bir ayda üç iş günü” işine devam etmemesi, işverene iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme yetkisi vermektedir.
3. Bu çerçevede; İşbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 (ÜÇ) iş günü içerisinde;
- Belirtilen tarihlerdeki devamsızlığınızı haklı kılacak resmi bir belgeyi (Rapor, vizite kağıdı vb.) ibraz etmenizi,
- Geçerli bir belgeniz yoksa, devamsızlığınızın nedenini açıklayan yazılı savunmanızı,
Müvekkil şirketin İnsan Kaynakları birimine ulaştırmanızı veya noter kanalıyla göndermenizi ihtar ederiz.
SONUÇ VE İSTEM : Verilen süre içerisinde geçerli bir mazeret sunmamanız veya savunma vermemeniz halinde; devamsızlığınızın kabul edilmiş sayılacağını ve iş sözleşmenizin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g maddesi gereğince, ihbar ve kıdem tazminatı ödenmeksizin HAKLI NEDENLE FESHEDİLECEĞİNİ ihtaren bildiririz.
Sayın Noter; Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhli bir nüshasının ise tarafımıza verilmesini saygılarımla talep ederim. …/…/202..
Keşideci Vekili Av. Faysal Emre İÇİN
İşe Gelmeyen İşçi İhtarname Örneği Yazılırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Devamsızlık yapan işçi için ihtarname düzenlenirken, mazeretsiz gelinmeyen günlerin hesabı kesinlikle doğru ve dikkatli yapılmalıdır.
İşçinin mazeretsiz olarak ardışık iki iş günü, bir ayda tatil sonrası iki defa veya bir ayda toplam üç iş günü işe gelmemesi durumunda ihtarname gönderilebilir.
Kanunun aradığı zorunlu unsurlar ihtarnamede yer almalı, işçinin devamsızlığı mazerete dayanıyorsa gerekli ispat belgelerini getirmesi bildirilmelidir.
İşe gelmeyen işçi ihtarname örneğinde dikkat edilecek bir diğer husus, işçiye savunma ve belge sunumu için süre verilmesi şarttır.
Sonuç
Özetle, işe gelmeyen işçi ihtarname örneği kullanılırken dikkatli olunmalıdır. Hatalı işlemler zaman ve para israfıdır. Hak kaybı yaşamamak adına, alanında uzman bir avukatın rehberliğine başvurulmalıdır.
