İşçi avukatı diğer çoğu avukatlık faaliyetinden farklıdır. Çünkü bir avukatın mesleki deneyimi , kalitesi ve hukuk bilgisinin önemi her hukuk alanında aynı önemde olsa da, iş hukuku alanında tarafların zarara uğramaması için ayrıca önem teşkil etmektedir.
En iyi iş avukatı tüm diğer özellikler ile birlikte dürüst, şeffaf, profesyonel, soğukkanlı ve güvenilir olmalıdır.
İş hukuku avukatı aynı zamanda ceza hukuku gibi hukukun diğer alanlarına da hakim olmalıdır.
İstanbul’da İşçi Avukatına Nasıl Ulaşabilirim?
İstanbul Barosu’na bağlı tüm avukatların iletişim bilgileri İstanbul Baro Levhası’ndadır. İş hukuku avukatı iletişim bilgileri İstanbul Baro Levhası’ndan bulunabilir. Ancak burada hangi avukatın, hangi alanda aktif faaliyet gösterdiğini anlamak güçtür. Tanıdıklar vasıtasıyla veya internetten araştırarak birkaç avukat ile toplantı düzenleyerek birebir görüşmek ve bilgi almak en sağlıklı iletişim olacaktır. Böylelikle müvekkil kendine en uygun vekil ile çalışma imkanını yakalar.
En iyi iş mahkemesi avukatları müvekkileriyle en iyi şekilde empati kurabilen, iş hukukunu anlayan, müvekkilinin veya diğer tarafın özel hayatına karışmayan, müvekkilinin verdiği bilgileri sır olarak saklayan, iyi bir strateji oluşturabilen, dürüst, sürekli ve açık iletişim kurabilen avukattır. İşçi Avukatı İstanbul il sınırları içerisinde aramanız durumunda ilgili kişilere Baro Levhası’ndan ulaşabilirsiniz.
İş Mahkemesi Avukatı
İşçi avukatı İstanbul , Kadıköy, Acıbadem, Ataşehir, Maltepe, Pendik, Kartal, Ümraniye, Çengelköy, Üsküdar gibi tüm ilçeler bakımından İstanbul’da Anadolu yakasındaki bir avukat İstanbul’un her yerindeki davalara bakabilir. Yine iş mahkemesi avukatı İstanbul Avrupa yakasında veya Türkiye’de herhangi bir yerdeki iş mahkemesinde görülecek dava sürecini yönetebilecektir.
İşçi Mahkemesi Avukat Ücretleri 2025 Yılında Ne Kadar?
İş davası avukatlık ücreti diğer her konuda olduğu gibi Türkiye Barolar Birliği ve yerel baroların düzenlemesi ile belirlenir. İş hukuku avukatı Türkiye Barolar Birliği’nin yayınladığı avukatlık ücretini almak zorundadır.
Genellikle iş mahkemesi avukatı davalarda yüzdelik usulü ile çalışmaktadır. Buna göre işçi avukatı hem TBB’nin hem de yerel baroların ücret tarifesini göz önünde bulundurarak ücret belirlemektedir.
Bu ücretler asgari sınırın altında kalmamak üzere avukat ile müvekkil arasında özel olarak her dosyaya harcanacak emeğin ve zamanın değerlendirilmesi ile belirlenir. Bununla birlikte dava maliyetinin hesabında dava harç ve giderleri ile vergiler de hesaplanmalıdır.
İşçi Avukatının Bakabileceği Davalar
İş Kanunu’nda düzenlenen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, ulusal bayram genel tatil ücretleri gibi işçilik alacakları ile, işe iade davası gibi iş mahkemeleri nezdinde görülen tüm davalar iş hukuku kapsamındadır. İşçi avukatı aktif olarak aşağıdaki davalara ilişkin faaliyetlerini yürütür:
Kıdem tazminatı Davası : İş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesiyle işçinin hak kazandığı kıdem tazminatının ödenmemesi halinde açılır.
İhbar tazminatı Davası: İş sözleşmesi haklı fesih nedenleri dışında, usule uygun fesih bildirimi yapılmadan sona erdirildiğinde talep edilir.
Fazla mesai ücreti alacağı Davası: İşçinin yasal çalışma süresini aşan çalışmaları karşılığında ödenmeyen fazla mesai ücretinin talebi.
Yıllık izin ücreti Davası: Kullanılmayan yıllık izinlerin karşılığının iş sözleşmesi sona erdiğinde işçiye ödenmemesi halinde açılır.
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti Davası: İşçinin resmi tatil günlerinde çalışmasına rağmen ücret ödenmemesi durumunda açılır.
Hafta tatili ücreti Davası: İşçiye haftalık dinlenme gününde çalışma yaptırıldığı halde ücretin ödenmemesi halinde açılır.
Ücret alacağı Davası: İşçiye ödenmeyen maaş, ikramiye, prim gibi ücret alacakları için açılır.
İşe iade davası : İşçinin iş sözleşmesinin geçersiz nedenle feshedilmesi halinde, işine geri dönme talebiyle açtığı dava.
Bir işçinin işe iade davası açabilmesi için:
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı.
- İşçi, en az 6 aylık kıdeme sahip olmalı.
- İşçinin iş sözleşmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalı.
- İşçi, işveren vekili konumunda olmamalı (örneğin işletmenin bütününü sevk ve idare eden genel müdürler bu kapsamda değildir).
- Fesih, işveren tarafından yapılmalı ve geçerli bir sebebe dayanmamalı.
Hizmet Tespiti Davası : İşçinin sigortasız çalıştırıldığı sürelerin tespiti için açılır.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları : İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu uğradığı bedensel zarar veya destekten yoksun kalma gibi zararlarının tazmini için açılır. Hem maddi hem de manevi tazminat davaları bu kapsamda görülür.
Toplu iş sözleşmesinden doğan davalar: Sendika üyesi işçilerin, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarını işverene karşı ileri sürdüğü davalar.
Sendikal tazminat davaları: İşçinin sendikal faaliyeti nedeniyle işten çıkarılması veya ayrımcılığa uğraması halinde açtığı davalar.
