Askerlik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi örneğine askerlik şubesinden alınan askerlik sevk belgesinin bir örneğinin sunulması şarttır. Askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesi sona erdiğinde, işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılmalıdır. İşçinin söz konusu belgeyi, ayrılış tarihinden uygun bir süre önce şirket yetkilisine iletmesinde hukuki açıdan önem taşır.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği
[ŞİRKET ADI] İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ’NE,
KONU: Askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı talebi hk.
Şirketinizde …/…/…… tarihinden bu yana [Göreviniz/Unvanınız] olarak çalışmaktayım.
Vatani görevim olan zorunlu askerlik hizmetimi yerine getirmek üzere, …/…/…… (Sülüs/Sevk Tarihi veya Birlik Teslim Tarihi) tarihinde birliğime teslim olmam gerekmektedir. Bu sebeple, ilgili kanun maddeleri uyarınca iş sözleşmemi …/…/…… (İşten Ayrılacağın Son Gün) tarihi itibarıyla askerlik nedeniyle feshediyorum.
Söz konusu yasa maddesi gereğince; hak kazanmış olduğum kıdem tazminatımın, kullanmadığım yıllık izin ücretlerimin ve içeride kalan diğer tüm işçilik alacaklarımın hesaplanarak aşağıda belirttiğim banka hesabıma yatırılmasını talep ederim.
İlgili taleplerimi bilgilerinize sunar, gereğinin yapılmasını arz ederim.
Saygılarımla,
Tarih: …/…/20… Ad Soyad: İmza:
EK: Askerlik Sevk Belgesi (Sülüs) / Çağrı Pusulası ADRES: [Tebligat Adresiniz] TELEFON: [Telefon Numaranız]
BANKA HESAP BİLGİLERİ: Banka Adı: IBAN: TR…………………………………………,
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Halinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Askerlik görevi, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi için haklı bir nedendir. Bu kapsamda, bedelli askerlik yapanlar da dahil olmak üzere, gerekli şartları taşıyan her çalışan kıdem tazminatını alabilir. Ancak bu hakkın yanmaması için istifa sürecinin doğru yönetilmesi şarttır.
İşten ayrılış bildiriminde dikkat edilmesi gereken ilk husus bildirimin yazılı olarak yapılmasıdır. İspat açısından hukuki tartışmaları ortadan kaldırmak adına fesih bildirimi noter kanalı ile yapılmalı ve mutlaka dilekçe ekine sevk belgesi eklenmelidir.
SGK çıkış kodu olarak ise mutlaka Kod-12 seçilmelidir.
Bununla birlikte, fesih tarihi ile sevk tarihi arasında uzun zaman geçmemeli ve terhis sonrası işçi görevine geri dönmek isterse iki ay içerisinde işverene başvuruda bulunmalıdır.
Bu kapsamda işveren çalışanı benzer koşullarda (Maaş, görev ve pozisyon olarak) geri almalıdır. İşveren bu talebi kabul etmezse üç aylık ücret kadar işçiye tazminat ödemelidir. Askerlik nedeniyle fesihte ihbar tazminatı oluşmaz ve askerlik süresi kıdem hesabına eklenmez.
Sık Sorulan Sorular (S.S.S)
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Ne Zaman Verilir ?
Askerlik nedeniyle işten ayrılırken dilekçeyi ne zaman vermeniz gerektiği konusunda katı bir yasal süre (örneğin; “kesinlikle 15 gün önce verilmeli” gibi) yoktur, Yargıtay, işten ayrılış tarihi ile askere gidiş tarihi arasında “makul bir süre” olmasını arar. Bu süre genellikle hazırlık süresi + yol süresi olarak değerlendirilir.
Örneğin 1 Kasım’da birliğe teslim olacaksanız, 1 Haziran’da “askerlik nedeniyle” istifa edemezsiniz. Bu durumda istifanız normal istifa sayılır ve kıdem tazminatınızı hakkınızı alamayabilirsiniz. Ayrılış tarihiniz, askere gideceğiniz tarihe yakın olmalıdır.
Askerlik Nedeniyle İstifa Eden İşçi Geri Alınmak Zorunda Mı ?
İşverenin askerden dönen işçiyi kayıtsız şartsız işe başlatma zorunluluğu yoktur; ancak yasa gereği eski çalışanına “işe almada öncelik tanıma” yükümlülüğü bulunur. Çalışan, terhis tarihinden itibaren 2 ay içinde başvuruda bulunursa ve işyerinde uygun bir boş pozisyon varsa, işveren öncelikle eski çalışanını işe almalıdır. Şayet uygun kadro olduğu halde işveren işe başlatmayı reddederse, işçiye 3 aylık maaşı tutarında tazminat ödemek zorunda kalır. Yani işveren, işçiyi geri almama hakkını ancak tazminat bedelini ödeyerek kullanabilir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İhbar Tazminatı Alabilir Mi ?
Hayır, alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan veya haksız yere feshedilmesi durumunda devreye girer. Askerlik nedeniyle fesih, işçiye kanunen tanınan haklı bir ayrılma gerekçesi olduğu için, çalışan (şartları sağlıyorsa) kıdem tazminatını alır ancak işverenden ihbar tazminatı talep edemez. Aynı şekilde, bu haklı bir neden olduğu için işçinin de işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü veya ihbar süresi kadar çalışma zorunluluğu bulunmaz.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?
Askerlik görevi devam ederken işsizlik maaşı ödenmez; çünkü kişi “iş arayan” statüsünde değildir. Ancak askerlik dönüşü, İŞKUR’a başvurulması ve gerekli prim gün şartlarının sağlanması halinde, işçi yeni bir iş bulana kadar işsizlik ödeneğinden faydalanabilir. Yani hak yanmaz, askerlik sonrasına ertelenir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir?
Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçinin en temel hakkı, aynı işyerinde en az bir yıllık çalışması bulunması koşuluyla kıdem tazminatını eksiksiz alabilmesidir. Bununla birlikte, işçiye içeride kalan maaşları, fazla mesai ücretleri ve kullanmadığı yıllık izinlerin parası nakit olarak ödenir. İşçi, ihbar süresi kadar çalışmak zorunda olmadığından, ihbar tazminatı ödemeden derhal ayrılma hakkına sahiptir. Ayrıca, askerlik dönüşü İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alma ve eski işyerine başvurması halinde işe alımda öncelik tanınma hakkı da yasalarla güvence altına alınmıştır.
